聯(lián)合討薪模式是義烏特定環(huán)境下的產(chǎn)物。丁國嶸說，義烏是一個外來人口大大超過本地人口的城市，隨著我市市場化、工業(yè)化、城市化、國際化的推進，小商品研發(fā)、制造業(yè)的升級，為外省市及周邊地區(qū)提供了大量的勞動就業(yè)崗位。目前有外來常住人口143萬(本地戶籍人口73萬)，每天的流動人口有20萬人以上。而在義烏企業(yè)中，“小、散、多”是其中的一大特征，加上許多外來建設(shè)者缺乏自我保護意識，致使不能及時拿到勞動報酬，造成用工關(guān)系緊張。
為維護勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，讓農(nóng)民工按時足額拿到勞動報酬，我市勞動部門在開展聯(lián)合追薪行動中，通過與市法律援助中心聯(lián)合，開展了追薪維權(quán)保平安行動，創(chuàng)建“勞動司法聯(lián)合追薪”模式，并加強了與信訪、公安、法院等單位的協(xié)調(diào)溝通，開設(shè)了維權(quán)綠色通道，建立了一套快捷、高效的工作機制，以妥善解決勞資糾紛。
今年初，我市勞動部門還成立了勞動爭議仲裁機構(gòu)法律援助工作站，一旦發(fā)生欠薪逃匿、拖欠工資情況，工作站即啟動應(yīng)急聯(lián)合處置機制，由事發(fā)鎮(zhèn)街勞動管理所負責(zé)調(diào)查，勞動部門和法律援助中心第一時間介入，并全權(quán)代理員工進行仲裁或起訴，直至權(quán)益得以維護。今年以來，“聯(lián)合追薪”行動共處置了95起群體性案件，為550名農(nóng)民工追回300余萬元工資，并爭取司法救濟金25萬元。
此外，這種“聯(lián)合追薪”行動還通過與各鎮(zhèn)街勞動保障部門建立信息互通機制，采取“網(wǎng)格化”管理模式，落實專人對轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、用工等狀況進行排摸，及時掌握如企業(yè)有否經(jīng)濟糾紛正在訴訟或資產(chǎn)查封等，梳理勞動糾紛隱患并及時化解。通過建立投訴咨詢受理機制，幫助農(nóng)民工收集、整理有關(guān)證據(jù)，代寫申訴書等，便于勞動部門受理，有效避免了一些過激討薪行為的發(fā)生。今年以來，法律援助工作站共接待來電來訪5645人次，解決勞動爭議4418起，挽回經(jīng)濟損失1200余萬元。
