記者昨從義烏部分人才中介機(jī)構(gòu)了解到，近一個多月來，本地電商企業(yè)對高端人才，尤其是營銷方面的人才需求量呈集中暴發(fā)的趨勢。整體來看，現(xiàn)階段相關(guān)崗位的起薪點基本上在年薪10萬元以上，開出年薪三四十萬元的電商企業(yè)也為數(shù)不少。
百萬元年薪不好拿
新近開出百萬元年薪的用人企業(yè)，是義烏聚義電子商務(wù)公司。其在義烏搜才網(wǎng)公布的用人條件是：市場營銷、企業(yè)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷；5年以上市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗；具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通協(xié)調(diào)能力及商務(wù)談判能力；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力等。
“相比大多數(shù)電商企業(yè)，這家公司開出的用人條件絕對和年薪成正比。”搜才網(wǎng)業(yè)務(wù)部經(jīng)理潘美珍介紹，在電子商務(wù)行業(yè)能做滿5年，又具備營銷、企業(yè)管理學(xué)歷和實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才并不多，即便獵頭公司出馬，也未必能快速找到相關(guān)人才。
在義烏從事高端人才中介十多年的黃剛認(rèn)為，能開出百萬元年薪的電商企業(yè)，通常都是需要相關(guān)人才來推動大項目。但這類高端人才，正是國內(nèi)各家大型電商企業(yè)角逐的對象。整體來看，能滿足這些要求的人才寥寥無幾，而想拿巨額年薪的電商從業(yè)者，多數(shù)達(dá)不到用人企業(yè)的要求。
身價一年漲四成
搜才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫近兩年的統(tǒng)計數(shù)字顯示，從義烏電商企業(yè)招聘的崗位數(shù)量和求職者比例來看，缺口超過30％。這意味著每10個電商崗位，就有3個處于長年空缺狀態(tài)。尤其是高端電商營銷人才，缺口比例更大。
潘美珍介紹，電商營銷和傳統(tǒng)營銷崗位有較大差異，既要求求職者具備一定的市場營銷經(jīng)驗，又要懂得如何進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣和產(chǎn)品宣傳，部分企業(yè)甚至提出“懂網(wǎng)頁美工、設(shè)計”等相關(guān)要求。
記者在采訪中了解到，電商行業(yè)崗位缺口的加大，從各崗位的薪酬變化也能看出端倪。例如，電商營銷總監(jiān)崗位的平均年薪，已經(jīng)從去年同期的15萬元左右，漲至現(xiàn)在的20萬～30萬元；去年同期，普通電商客服的崗位月薪在1400元左右，如今在1800元左右，再加上比例越來越高的提成，整體工薪漲幅約四成。其他崗位的薪酬漲幅也相類似。
“去年上半年，招聘一名網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)理的待遇在月薪2500元左右，外加提成；今年則要3500元左右，提成也較去年高出數(shù)個百分點。”義烏中國外貿(mào)網(wǎng)負(fù)責(zé)人盛麗芳介紹，如果是主管后臺程序的技術(shù)員，工薪漲幅已接近50％。
行業(yè)內(nèi)隱現(xiàn)工薪泡沫
“有一年工作經(jīng)驗，就自稱資深人士；有兩年工作經(jīng)驗，就敢要價數(shù)十萬元……雖然這是業(yè)內(nèi)比較兒戲的說法，但也從側(cè)面反映出該行業(yè)人才稀缺的程度。”黃剛介紹，對不少電商企業(yè)來說，要解決人才危機(jī)，提高薪酬是最直接、有效的辦法。然而，一味靠高薪招人，已給業(yè)內(nèi)帶來工薪泡沫的潛在隱患。
“之所以稱其為工薪泡沫，是因為很多求職者的實際能力無法與現(xiàn)有薪酬劃上等號?！币幻辉敢馔嘎缎彰木W(wǎng)站負(fù)責(zé)人舉例說，兩年前，公司以月薪1500元就能招到營銷人員，但現(xiàn)在沒有2000元外加高比例提成，很難吸引求職者。關(guān)鍵問題在于，現(xiàn)在新招的員工，就能力而言并不比兩年前的應(yīng)聘者更強。另外，電商業(yè)務(wù)文案、營銷總監(jiān)、網(wǎng)頁設(shè)計和美工等崗位的應(yīng)聘者，也存在類似現(xiàn)象。“工薪越來越高，公司獲得的效益卻沒有明顯增長?！?/P>
業(yè)內(nèi)人士分析，造成電商行業(yè)工薪泡沫的原因，一方面是涉及該行業(yè)的公司、企業(yè)越來越多，但愿意花時間培養(yǎng)自有人才的業(yè)主不多，去外面挖人成為常態(tài)。在“十個水缸八口蓋”的情況下，“蓋”的身價自然越來越高。
另一方面，前幾年介入電商行業(yè)的從業(yè)者，有一部分開始自立門戶，做起了淘寶店，還有一部分把眼光投向外地的大型網(wǎng)站或公司，分流了本地從業(yè)者的數(shù)量，進(jìn)一步加劇了用人缺口。
至于余下的從業(yè)者，面對四處招人的本地企業(yè)，自然是待價而沽，誰出的工薪高就去哪。在頻繁的跳槽中，不少人很難安心做事，業(yè)主無法獲得應(yīng)有的回報。
