羅衛(wèi)根是浙江偉海拉鏈有限公司的品檢員，他已在勞務(wù)市場招了兩天工。原來，公司今年僅品檢員就要招30多人。為更快招齊工人，除人力資源部人員外，公司還派部分一線員工前往勞務(wù)市場招人。羅衛(wèi)根說，公司讓一線員工來招人，既增強(qiáng)了人力資源部的戰(zhàn)斗力，也能使招聘更有針對性，效果更好。因?yàn)槠窓z員招聘品檢員，溝通起來方便，他們知道該崗位最需要什么樣的工人，也更容易和求職者溝通。公司為了順利招人，主動提高了月工資，今年一名正式的品檢員每月能拿到2500～3500元，每月比去年多200～300元。兩天下來，羅衛(wèi)根招到了8名品檢員。
義烏市匆忙客餐飲管理有限公司的招聘展板顯示，他們今年要招1600人左右，于是公司組織管理人員、服務(wù)員、廚師一起招工。在該公司的招聘現(xiàn)場，廚師們潔白的廚師服、高高的廚師帽，十分搶眼。
除了提高工資待遇外，不少義烏公司還以提供食宿、文體設(shè)施、補(bǔ)貼等福利來吸引員工、留住員工。一家公司不僅提供住宿，還有專門的夫妻房，食堂、浴室、網(wǎng)吧、乒乓球室、羽毛球室、棋牌室、籃球場等一應(yīng)俱全。此外，還有生日禮品、外出旅游等多種福利，因此吸引了不少求職者。
