在全市爭(zhēng)當(dāng)“雙十干部”的濃厚氛圍下，北苑街道根據(jù)市委爭(zhēng)創(chuàng)“雙十干部”的活動(dòng)要求，牢牢把握住四個(gè)核心：即把“爭(zhēng)當(dāng)‘雙十’干部就是為北苑發(fā)展提供軟件支撐”作為主題活動(dòng)的核心理念，把“爭(zhēng)當(dāng)‘雙十’干部，做群眾的貼心人”作為貫穿主題活動(dòng)的核心要求，把“比學(xué)趕幫超”工作競(jìng)賽作為主題活動(dòng)的核心平臺(tái)，把“正確處理好五大關(guān)系”作為主題活動(dòng)過(guò)程中的核心關(guān)系。
通過(guò)一段時(shí)間來(lái)主題活動(dòng)的開(kāi)展，北苑街道干部的創(chuàng)新力得到了有效激發(fā)。在制度創(chuàng)新方面，今年以來(lái)，街道綜治、創(chuàng)建、勞動(dòng)保障等多條線先后制定出臺(tái)了網(wǎng)格化責(zé)任考核制度，建設(shè)線制定出臺(tái)了以“三個(gè)掛鉤”為約束性考核指標(biāo)的《新農(nóng)村建設(shè)資金管理辦法》，有力地保障了各項(xiàng)工作的制度化管理。
在工作方法創(chuàng)新方面，在國(guó)際生產(chǎn)資料市場(chǎng)建設(shè)征地過(guò)程中，街道征遷干部逆向思維，采取“先難后易、反向工作、以點(diǎn)帶面”的方法，按期完成了7個(gè)村征地的階段性任務(wù)，為下一步順利推進(jìn)征遷的后續(xù)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；在工作管理創(chuàng)新方面，街道在對(duì)干部和聘用人員的監(jiān)督考核中引進(jìn)“不適崗淘汰制”，以此加大對(duì)干部隊(duì)伍的治庸治懶力度。
