浙江企業(yè)：提升“勞動(dòng)愉悅度”化解用工荒
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- 據(jù)新華社杭州2月19日電今春“用工荒”再度來(lái)襲，尤其在機(jī)械、輕工業(yè)、紡織等浙江傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)中廣泛存在。在此形勢(shì)倒逼之下，浙江部分企業(yè)自發(fā)催生出更完善的勞動(dòng)福利保障制度，自覺(jué)提高企業(yè)管理、文化建設(shè)等“軟實(shí)力”的轉(zhuǎn)型升級(jí)速度。
記者近日走訪杭州、紹興、溫州、嘉興、金華等地企業(yè)了解到，“漲工錢(qián)”已經(jīng)不是農(nóng)民工的唯一訴求。
在嘉興海寧、杭州余杭等地，一些中小企業(yè)開(kāi)始將工資結(jié)構(gòu)從過(guò)去單純的“基本+計(jì)件”進(jìn)行細(xì)分，新增了工齡工資、技能工資等項(xiàng)目，對(duì)老員工、有技能評(píng)級(jí)的員工在績(jī)效工資基礎(chǔ)上再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到了“開(kāi)心留人”的效果。
27歲的浙江磐安人施理斌在義烏華盟電器有限公司當(dāng)裝配測(cè)試工。這家公司一線員工60多人，是一個(gè)生產(chǎn)起重機(jī)塔機(jī)控制器的小公司。施理斌一個(gè)月工資3000多元，在義烏算中等。“我在華盟是第二年了，過(guò)年時(shí)有朋友拉我去別處干活，說(shuō)多給點(diǎn)工資，但我沒(méi)去，為什么呢？這里干活心情愉快?！? 施理斌說(shuō)，測(cè)試室里專(zhuān)門(mén)有個(gè)臺(tái)式電腦，大家想聽(tīng)什么歌就可以一天到晚地放，老板來(lái)了也沒(méi)關(guān)系，他特別支持員工在輕松的環(huán)境里干活；工人有什么想法、困惑，還可以跟老板娘聊，她會(huì)想辦法幫忙解決?！肮ぷ鲏毫Υ蟮娜巳菀咨?，多賺的錢(qián)都拿去買(mǎi)藥了，我寧可少賺點(diǎn)、開(kāi)心點(diǎn)?！? 華盟電器有限公司總經(jīng)理翁正佩說(shuō)：“企業(yè)實(shí)力小，但老板心眼不能小。善待員工，企業(yè)無(wú)論再小都大有可為之處?！?/li>
